Directeur Mens & Organisatie

Wil jij richting geven aan de doorontwikkeling van Mens & Organisatie binnen een organisatie waar de mens écht centraal staat? In deze fase van ontwikkeling is de Hartekamp Groep op zoek naar een Directeur M&O voor 36 uur per week die visie verbindt met daadkracht in de dynamische context van de zorg. Een ervaren en visionair leider, die zicht heeft op wat de huidige markt vraagt, en hier slim op weet in te spelen. Iemand die zich kan vinden in de visie van de Hartekamp Groep en de nieuwe visie van M&O, en hier samen met het team uitwerking aan weet te geven. Een professional met visie en vakmanschap, maar vooral ook met focus op de medewerker!  Heb jij de visie én het leiderschap om het M&O-cluster tot een hoogwaardig, klantgericht adviescluster te ontwikkelen? Dan is de functie van Directeur M&O bij de Hartekamp groep iets voor jou.

Wat bieden wij?

• Salariëring in deze functie conform CAO Gehandicaptenzorg FWG 75 (€6.631,- tot €10.195,- o.b.v. 36 uur); 

• Wij bieden een jaarcontract met een proeftijd van één maand. Bij goed functioneren en wederzijdse tevredenheid is er de intentie om dit contract om te zetten naar een vast dienstverband (36 uur per week); 

• Een strategische sleutelpositie binnen de organisatie;

• Ruimte om het M&O cluster écht verder te ontwikkelen;

• Een organisatiecultuur waarin betrokkenheid en menselijkheid centraal staan;

• Pensioenregeling via pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW); 

• Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%) van jouw bruto jaarinkomen; 

Over de organisatie

De Hartekamp Groep ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking bij het leiden van een betekenisvol leven. Specialistische zorg en begeleiding wordt geboden op diverse locaties in Noord-Holland, met als uitgangspunt het principe van ‘versterkend begeleiden’: het versterken van de eigen regie en het welzijn van cliënten.  
De organisatie kenmerkt zich door een informele en professionele cultuur, met een sterke ambitie om voorop te lopen in vernieuwing en samenwerking. Als werkgever investeert de Hartekamp Groep actief in de ontwikkeling van medewerkers, het stimuleren van eigenaarschap en het vergroten van werkplezier. 

Bij de Hartekamp werken ongeveer 2000 betrokken medewerkers. Met een omzet van € 145 mio is in 2025 een positief resultaat behaald. De vermogenspositie is gezond. 

In 2025 is de Hartekamp Groep overgegaan naar een nieuwe organisatiestructuur,  
behorend bij een nieuwe besturingsfilosofie die is opgesteld, met als belangrijke uitganspunten: het behoud van professionele autonomie, persoonlijke aandacht voor medewerkers, heldere kaders en bevoegdheden en effectieve ondersteuning aan de zorgteams door de ondersteunende diensten.  
Er is een directieteam geformeerd met 6 clusterdirecteuren: drie clusters Zorg, een cluster Behandeldienst, een cluster Mens & Organisatie en een cluster Bedrijfsvoering.  

De zes directeuren zijn ieder integraal verantwoordelijk en rapporteren aan de raad van bestuur over de geleverde kwaliteit van zorg, het personeelsbeleid en de financiële bedrijfsvoering. Zij adviseren de raad van bestuur inzake het strategisch beleid en organisatiekaders op strategisch niveau.  

De clusters werken in verbondenheid: samen zijn de directeuren verantwoordelijk voor “Running the business’, samen met de raad van bestuur voor ‘Building the business’. Het nieuwe DT kent nog wisselingen en is daarmee ook nog volop in ontwikkeling. Een organisatie in beweging dus! 

Om de nieuwe lijnorganisatie goed te faciliteren is een herinrichtingsplan van de ondersteunende diensten ontwikkeld en wordt nu doorgevoerd. Ook de implementatie van AFAS vindt nu plaats.  

Binnen het cluster M&O heeft men een nieuwe M&O visie ontwikkeld. Hierin is het thema ‘meer aandacht voor de medewerkers’, wat ook als ambitie in de besturingsfilosofie is benoemd, nadrukkelijke meegenomen. Het onderscheidt een viertal bouwstenen, waaraan speerpunten zijn gekoppeld waar toekomstgericht de focus op zal liggen; leren & ontwikkelen, de arbeidsmarkt, vitaliteit en organisatieontwikkeling.  

De directeur M&O werkt hierin nauw samen met de collega-directeuren; voor elk van de bouwstenen is een van de andere directeuren eerste aanspreekpunt. Dit betekent dat de betreffende directeur actief betrokken is bij de ontwikkeling van het gewenste beleid en bij de realisatie van resultaten.  Op deze manier wordt gezorgd dat dit goed doorleefd wordt en gedragen door de directie als geheel. En bovenal dat de inhoudelijke ontwikkeling goed aansluit bij de wensen en ambities van de medewerkers.  

Directeur Mens & Organisatie

In deze fase van ontwikkeling is de Hartekamp Groep op zoek naar een Directeur M&O die visie verbindt met daadkracht in de dynamische context van de zorg. Een ervaren en visionair leider, die zicht heeft op wat de huidige markt vraagt, en hier slim op weet in te spelen. Iemand die zich kan vinden in de visie van de Hartekamp Groep en de nieuwe visie van M&O, en hier samen met het team uitwerking aan weet te geven. Een professional met visie en vakmanschap, maar vooral ook met focus op de medewerker!  

Je draagt actief bij aan de integrale organisatievraagstukken op DT niveau, bewaakt de kernwaarden van de organisatie en voert hierover de dialoog. Je draagt bij aan de uitvoering van het herinrichtingsplan van de ondersteunende diensten, en bent je bewust van de impact die dit heeft in de organisatie.  

Je stuurt actief op het leren en ontwikkelen op alle niveaus in de organisatie, en acteert als een stevige sparringpartner voor DT leden en de Raad van Bestuur.  Je ervaring met veranderingen benut je ten volle en weet hierin ook de goede rol te vervullen richting de medezeggenschap.  

Als Directeur Mens & Organisatie geef je integraal leiding aan het M&O-cluster (ca. 33 fte) en ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van het cluster. Je cluster bestaat uit de afdelingen advies, recruitment en de academie.   

De basis van het cluster staat, en het visiedocument M&O is in maart 2026 opgeleverd. Nu is het tijd voor de realisatie van de bouwstenen middels de geformuleerde speerpunten. Dit betekent vernieuwen, verstevigen, verbinden en verdiepen.  

Je opdracht is drieledig: 

1 .Doorontwikkeling naar een klantgericht adviescluster 

• Versterken van de  expertise en adviesrol richting zorgmanagers en directie; 

• Positioneren van M&O als strategische businesspartner; 

• Stimuleren van eigenaarschap, vakmanschap en resultaatgericht werken binnen het team; 

• Inrichten van heldere processen, duidelijke dienstverlening en voorspelbare kwaliteit. 
   

2. Strategische M&O-agenda realiseren 

• Regie voeren op thema’s als strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling; 

• Realisatie van het herinrichtingsplan van de Academie, passend bij de huidige en toekomstige medewerkerfs van de organisatie;  

• Sturen op data-gedreven werken besluitvorming en inzichtelijke HR-rapportages. 
   

3. Leiderschap en professionalisering 

• Coachend en richtinggevend leidinggeven aan het M&O-cluster; 

• Bouwen aan samenwerking en vertrouwen binnen het team; 

• Bijdragen aan de ontwikkeling tot businesspartners van je teamleden, hen faciliteren in hun leer- en ontwikkelroute; 

• Ontwikkelen van een cultuur van continu verbeteren; 

• Versterken samenwerking tussen M&O, zorgmanagement, medezeggenschap en Raad van Bestuur. 

Wie ben jij?

Je bent een strategisch leider met visie op moderne M&O-dienstverlening en weet hoe je een adviesorganisatie ontwikkelt.  

Je bent veranderkundig en procesmatig goed onderlegd en weet in je rol als directeur M&O goed positie te pakken in zowel je strategische adviseursrol, als DT lid, als ook als leidinggevende van het cluster.  

Je voelt je echt de eigenaar van het thema leren en ontwikkelen, en houdt hier goed toezicht op dat die ruimte ook gevoeld wordt door medewerkers, en schept hiertoe heldere kaders. De academie weet je door te ontwikkelen, door de verschillende doelgroepen en behoeften in kaart te brengen en hier aanbod op te genereren.  

Je werkt vanuit verbinding, lef en visie om dit alles te realiseren. Je bent een senior leider, deskundig op je vakgebied en communiceert makkelijk: graag ga je de dialoog aan, en het mag ook schuren.  Kunde, daadkracht en koersvastheid typeren jou. Met gezonde zakelijkheid treed jij de organisatieopgave tegemoet.  

Zo weet jij als directeur essentieel bij te dragen aan de ambities van de Hartekamp groep! 

Voor deze rol beschik je over: 

• Een afgeronde hbo+/wo-opleiding (bijv. HRM, bedrijfskunde); 

• Ruime ervaring in een leidinggevende HR/M&O-rol binnen een complexe organisatie; 

• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten; 

• Aantoonbare ervaring met het versterken van de adviesrol van HR; 

• Een data-gedreven en toekomstgerichte kijk op M&O; 

• Coachend leiderschap: je ontwikkelt mensen en stimuleert eigenaarschap; 

• Het vermogen om koers te houden én verbinding te maken; 

• Je bent zichtbaar, benaderbaar en besluitvaardig. Je brengt rust en duidelijkheid in een dynamische omgeving. 

Nog vragen of direct solliciteren? 

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Astrid Booij-Liewers of Lea Martinovic (030-7115611).  
Ben jij de directeur die wij zoeken? Jouw sollicitatie, bestaande uit een bondige motivatie en actueel cv, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid op de website van www.movimento-zorg.nl. Reageren kan tot en met 25 mei a.s. 

Informatie over de procedure 

De gesprekken bij Movimento zullen worden gepland in de weken 21 t/m 23. 

In de maand juni worden de gesprekken bij De Hartekamp Groep gepland. 

Zodra de planning daarvan bekend is, zullen we deze vermelden op de site van Movimento 

Het is de bedoeling de procedure af te ronden voor 1 juli 2026.