Manager Recruitment

Voor wie zorg jij vandaag? In de zorg draait alles om aandacht en vakmanschap. Jij zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek komen, professionals die met hun hart werken en het verschil maken voor onze cliënten. Je kijkt verder dan vandaag: je ziet wat de arbeidsmarkt vraagt en wat onze organisatie morgen nodig heeft.

In deze rol breng je strategische scherpte en menselijkheid samen. Je herkent ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en vertaalt die naar een duidelijke koers voor recruitment. Je bouwt aan een sterk, toekomstgericht team, versterkt ons werkgeversmerk. Je zorgt dat wij zichtbaar blijven voor de mensen die wij nodig hebben en die onze cliënten verdienen. Je bent een leidinggevende die dichtbij staat: iemand die richting geeft en meewerkt. Je spreekt kandidaten, draait processen mee en vult samen met het team complexe vacatures in. Je gaat voorop, niet vanaf de zijlijn.

Krijg jij energie van de arbeidsmarkt begrijpen, recruitment verder professionaliseren en zelf het vak blijven uitoefenen? Dan is dit de plek waar jij impact maakt; voor je team, voor de organisatie en uiteindelijk voor de mensen voor wie wij zorgen.

Wat bieden wij?

• Een salaris conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 60 (€3.997,- tot €5.810,- o.b.v. 36 uur per week);

• Een jaarcontract (32-36 uur) met een proeftijd van één maand. Bij goed functioneren en wederzijdse tevredenheid is er de intentie om dit contract om te zetten naar een vast dienstverband;

• Een leuke en actieve personeelsvereniging;

• Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW);

• Vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33% van jouw bruto jaarinkomen;

• Flexibele arbeidsvoorwaarden (Flex Benefits), waarmee je met fiscaal voordeel bijvoorbeeld een fiets, laptop, fitnessabonnement of weekendje weg kunt aanschaffen;

• Een inspirerende werkomgeving waar ontwikkeling en werkgeluk centraal staan.

Manager Recruitment

Je geeft leiding aan een betrokken recruitmentteam en creëert een omgeving waarin mensen kunnen groeien, experimenteren en eigenaarschap nemen. Je bent zichtbaar en toegankelijk, geeft richting aan de gezamenlijke koers en werkt zelf actief mee in het recruitmentproces. Je vertaalt organisatiedoelen naar een krachtige recruitmentstrategie, terwijl je tegelijkertijd meewerkt aan de werving van cruciale en complexe functies. Samen met HR, communicatie en de teammanagers ontwikkel je een werkgeversmerk en wervingsmethoden die naadloos aansluiten bij onze waarden en wie wij als organisatie willen zijn. Je stuurt op data en marktontwikkelingen, onderhoudt relaties met arbeidsmarktpartners en zorgt voor een teamcultuur waarin openheid, samenwerking en resultaatgerichtheid centraal staan.

In deze rol:

• coach je het team in hun ontwikkeling en werkplezier;

• werk je actief mee aan de operationele werving en selectie;

• ontwikkel je vernieuwende wervingsaanpakken en campagnes;

• verbind je recruitment met andere afdelingen en externe partners.

Je bent strategisch, maar blijft dichtbij het vak. Je werkt met visie, maar je staat ook met je voeten in de klei.

Jouw kwaliteiten

Je bent een leider die richting geeft met helderheid en menselijkheid. Je weet mensen te motiveren, creëert vertrouwen en houdt het overzicht, ook wanneer de arbeidsmarkt schuift of de werkdruk oploopt. Je hebt een nieuwsgierige blik en ziet snel waar beweging nodig is, in je team, in processen of in de organisatie.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Je hebt affiniteit met de zorg en begrijpt wat goede collega’s betekenen voor onze cliënten;

• Je brengt mensen en belangen samen en creëert duidelijkheid in wat nodig is;

• Je bent besluitvaardig, maar blijft warm en benaderbaar;

• Je kunt coachen, inspireren en sturen op een manier die mensen in beweging brengt;

• Je hebt een scherpe blik op de arbeidsmarkt en ziet kansen sneller dan anderen;

• Je voelt je thuis in een organisatie die in beweging is en kunt sturen en schakelen in veranderende strategieën en werkwijzen;

• Je werkt graag mee in de operatie en vindt het vanzelfsprekend om samen met het team vacatures op te pakken en kandidaten te matchen.

Wat neem je mee?

• Je denkt en werkt op hbo-niveau (bijv. HRM, Communicatie of Zorgmanagement);

• Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, waarvan enkele jaren in een leidinggevende rol;

• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding (bij voorkeur in de zorg);

• Een datagedreven manier van werken en ervaring met recruitmenttools (zoals het ATS‑systeem Recruitee);

• Sterke communicatieve vaardigheden: overtuigen, verbinden, doorvragen en richting geven;

• De motivatie om te bouwen aan een toekomstbestendig recruitmentproces.

Enthousiast? Reageer dan snel!

Zie jij jezelf al als onze nieuwe Manager Recruitment en ben je klaar om bij te dragen aan een toekomstbestendige organisatie? Solliciteer dan direct via onderstaande knop, en wie weet verwelkomen wij jou binnenkort als onze nieuwe collega! Heb je vragen over de functie of het sollicitatieproces? Neem gerust contact op met ons recruitmentteam via 023-5101401 (optie 2). We horen graag van je!