Teammanager Dagbesteding

Voor wie zorg jij vandaag? Vervul jij binnenkort de rol van Teammanager Dagbesteding voor 28-32 uur binnen de Hartekamp Groep? Wij zoeken een ervaren en bevlogen leidinggevende die zich thuis voelt in een dynamische omgeving en samen met collega’s wil bouwen aan toekomstbestendige dagbesteding voor onze cliënten met een licht verstandelijke beperking.

Binnen deze rol ben je verantwoordelijk voor meerdere teams en werkvelden binnen de dagbesteding. De focus ligt op participatie, arbeid, ontwikkeling en zichtbaarheid in de samenleving, in nauwe verbinding met de omgeving en externe partners. Herken jij jezelf in een coachende en besluitvaardige leiderschapsstijl en weet jij hoe je teams begeleidt in een omgeving waarin zorg en ondernemerschap samenkomen? Lees dan verder.

Wat bieden wij?

• Een salaris conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 60 (€4.077,- tot €5.926,- o.b.v. 36 uur per week);

• Wij bieden een jaarcontract met een proeftijd van één maand. Bij goed functioneren en wederzijdse tevredenheid is er de intentie om dit contract om te zetten naar een vast dienstverband (28- 32 uur);

• Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW);

• Vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33% van jouw bruto jaarinkomen;

• Diverse mogelijkheden om te blijven ontwikkelen, zoals opleidingen en cursussen op maat;

• Flexibele arbeidsvoorwaarden (Flex Benefits), waarmee je met fiscaal voordeel bijvoorbeeld een fiets, laptop of fitness abonnement kunt aanschaffen.

Teammanager Dagbesteding

Werken als Teammanager Dagbesteding betekent leidinggeven aan verschillende locaties waar cliënten met een licht verstandelijke beperking werken aan hun ontwikkeling, participatie en arbeidsvaardigheden.

Je bent verantwoordelijk voor diverse teams met ieder een eigen karakter:

• Het CursusCentrum, waar cliënten gericht werken aan hun ontwikkeling en het versterken van vaardigheden;

• In onze Werkcafés, op het hoofdkantoor in Velserbroek en bij Kenter Jeugdzorg, doen cliënten praktijkervaring op in de horeca. Ze leren hier in een echte werkomgeving, onder begeleiding van onze medewerkers.

• Praktijkgerichte werkplekken, waaronder het Team Tuin Onderhoud, dat interne en externe werkzaamheden uitvoert in het groen en de dienstverlening, en het Cleanteam dat verantwoordelijk is voor het schoonmaken van de bussen van Connexxion;

• Team Presentatie bestaat uit de Ervaringsdeskundigen, Hart voor Nova op het Nova College en de Cliëntenredactie. Elke groep draagt op een eigen manier bij: door ervaringen te delen zowel intern als extern, studenten te ondersteunen en informatie toegankelijk te maken voor cliënten.

• Binnen de afdeling Acquisitie zorgen medewerkers ervoor dat er industrieel werk wordt binnengehaald bij bedrijven. Ze maken dit werk geschikt voor onze cliënten.

• En de Accountmanagers zijn extern gericht en zoeken actief naar kansen voor samenwerking met bedrijven en scholen. Ze brengen ons aanbod onder de aandacht, signaleren waar de vraag ligt en ontwikkelen mogelijkheden om onze dienstverlening daarop aan te passen.

Als teammanager geef je richting aan de ontwikkeling van meerdere locaties en vertaal je dit naar een concreet jaarplan. Je stuurt zorgteams en accountmanagers aan en werkt intensief samen met gemeenten, organisaties en bedrijven. Je combineert zorginhoudelijk inzicht met een ondernemende blik: je stimuleert teams om kansen te zien, bestaande werkwijzen te verbeteren en samen te werken, terwijl je de kwaliteit van begeleiding bewaakt en zorgt voor een veilige basis voor cliënten.

Je bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers, cliënten en samenwerkingspartners. Je schakelt makkelijk tussen verschillende belangen en weet hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden. Je hebt oog voor de ontwikkeling van medewerkers en het versterken van teams en je geeft leiding vanuit een coachende visie.

Daarnaast bouw je actief aan de verdere ontwikkeling van dagbesteding binnen de organisatie. Je signaleert kansen, bouwt aan netwerken en werkt aan nieuwe samenwerkingen die bijdragen aan participatie en inclusie. Je zoekt steeds naar mogelijkheden om het aanbod te vernieuwen en aan te laten sluiten bij de wensen van cliënten en de ontwikkelingen in de samenleving.

In deze rol lever je elke dag een betekenisvolle bijdrage aan het welzijn van onze cliënten en draag je bij aan een organisatie waar iedereen zich kan ontwikkelen en meedoen.

Wie ben jij? 

• Je hebt minimaal een hbo diploma richting Zorg & Welzijn, eventueel aangevuld met een management (in de zorg) opleiding;

• Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen de gehandicaptenzorg en/of GGZ, in een complexe zorgcontext;

• Je hebt affiniteit met arbeid, participatie en ontwikkeling van cliënten met een licht verstandelijke beperking;

• Je beschikt over coachende en verbindende vaardigheden en weet verschillende belangen samen te brengen;

• Je hebt een ondernemende houding en voelt je comfortabel in samenwerking met externe partijen;

• Je weet strategisch beleid te vertalen naar concrete doelen;

• Je bent zichtbaar, benaderbaar en handelt proactief;

• Je bent bereid om, wanneer de situatie daarom vraagt, buiten kantoortijden beschikbaar te zijn;

• Interne kandidaten zijn bereid een opleiding te volgen.

Enthousiast? Reageer dan vóór 22 juni!

Zie jij jezelf al als onze nieuwe Teammanager Dagbesteding en wil je bijdragen aan een omgeving waarin cliënten zich kunnen ontwikkelen en meedoen in de samenleving? Solliciteer dan direct en vóór 22 juni via onderstaande knop. Heb je vragen? Neem dan contact op met onze Recruiter Zita via 06-21380548 of 023-5101401 (optie 2).

De gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 22 juni.